Online-Lehrgang Geprüfte/r Personalfachkaufmann/-frau (IHK)

Dieser umfassende Fernlehrgang bereitet kaufmännische Fachkräfte gezielt darauf vor, anspruchsvolle Beratungs- und Führungsaufgaben im Personalmanagement zu übernehmen. Ausgerichtet auf Berufstätige mit kaufmännischer Ausbildung oder einschlägiger Verwaltungspraxis führt die Qualifikation direkt zur Prüfung vor der Industrie- und Handelskammer (IHK) zum/zur Geprüften Personalfachkaufmann/-frau. Absolventen qualifizieren sich dafür, strategische Personalentscheidungen mitzugestalten, die interne Personalentwicklung voranzutreiben und als kompetente Partner der Unternehmensführung in verschiedensten betrieblichen Umfeldern zu agieren.

Der Lehrplan deckt vier zentrale Handlungsbereiche fundiert ab: Organisation und Durchführung von Personalarbeit, rechtssichere Personalsachbearbeitung, Personalplanung, -marketing und -controlling sowie die Steuerung der Personal- und Organisationsentwicklung. Die Teilnehmer vertiefen sich in komplexe arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen, untersuchen Entgelt- und Vergütungssysteme, analysieren Personalstrukturen und beherrschen das operative Personalcontrolling. Darüber hinaus setzt der Lehrgang Schwerpunkte auf zeitgemäße Führungsinstrumente, Mitarbeiterbeurteilungsverfahren, Kompetenzförderung sowie Qualitätsmanagement-Konzepte.

Das didaktische Konzept verbindet 31 modulare Studienhefte in gedruckter sowie digitaler Form mit umfassenden Online-Services im Online-Studienzentrum, welches interaktive Tools zur Studienplanung, Download-Materialien und den direkten Kontakt zu Fernlehrern bereitstellt. Zudem beinhaltet das Programm ein gezieltes zweiwöchiges Prüfungsvorbereitungs-Webinar, in dem erfahrene Dozenten intensive Wiederholungen und fallbezogene Simulationen durchführen. Dank flexibler Zeiteinteilung bei einem wöchentlichen Aufwand von etwa acht bis zehn Stunden und einer kostenlosen Verlängerungsoption um zwölf Monate lässt sich diese Weiterbildung ideal mit einer Vollzeitberufstätigkeit vereinbaren.

Die Zulassung setzt den erfolgreichen Abschluss einer Berufsausbildung in einem anerkannten kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und eine anschließende mindestens zweijährige einschlägige Berufspraxis voraus oder eine mindestens dreijährige einschlägige Berufspraxis nach einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf. Bewerber mit mindestens fünf Jahren einschlägiger Berufserfahrung im Personalwesen können ebenfalls zugelassen werden. Die Anmeldung erfolgt direkt über das Online-Bewerbungssystem der Institution.